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經(jīng)營(yíng)模式:生產(chǎn)廠家

商鋪產(chǎn)品:5條

所在地區(qū):河北衡水市

聯(lián)系人:李增印 (經(jīng)理)

技術(shù)文章

如何讓鋅鋼護(hù)欄廠家發(fā)展壯大?

閱讀:524發(fā)布時(shí)間:2017-6-19

 

   在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、利潤(rùn)超低的年代,鋅鋼護(hù)欄廠家該如何發(fā)展壯大自己呢?經(jīng)營(yíng)者要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存與發(fā)展,就需要不斷地提高管理水平和經(jīng)營(yíng)能力,適應(yīng)市場(chǎng)的變化。而檢驗(yàn)經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)營(yíng)銷能力的一個(gè)重要內(nèi)容就是看他們頭腦中的“消費(fèi)者”觀念,因?yàn)橛行У氖袌?chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略是建立在對(duì)消費(fèi)者心理認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上。我們的許多經(jīng)營(yíng)者雖也在口頭上說(shuō)“以消費(fèi)者心理為中心”,但長(zhǎng)期的“思維定勢(shì)”在頭腦中形成的還是以我為中心的經(jīng)營(yíng)觀念,對(duì)當(dāng)代消費(fèi)者心理并不了解,所以市場(chǎng)越來(lái)越小,生意越來(lái)越難做。
                                                    
一、建立人才發(fā)展戰(zhàn)略

    一個(gè)公司要發(fā)展,必須要有人才儲(chǔ)備,才能夠不段的提高生產(chǎn)工藝,師傅帶徒弟,循環(huán)模式,通過(guò)熟練的生產(chǎn)技術(shù)來(lái)創(chuàng)新,提高產(chǎn)品的使用壽命和功效,降低生產(chǎn)成本,區(qū)別于市場(chǎng)化同類鋅鋼護(hù)欄產(chǎn)品,避免陷入同行的鋅鋼護(hù)欄價(jià)格戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)旋窩中。

二、建立合理的薪酬體系

    有句老化說(shuō)得好,沒(méi)有*的敵人,只有共同的利益,建立合理的薪酬體系和獎(jiǎng)勵(lì)體系,能夠有效的促進(jìn)鋅鋼護(hù)欄生產(chǎn)技術(shù)員的工作積極性,提高工作效率,降低生產(chǎn)成本和時(shí)間成本,施行獎(jiǎng)罰措施,有獎(jiǎng)有罰,獎(jiǎng)罰開(kāi)明,讓員工能夠自主的發(fā)揮自己的能力,能者多勞。并實(shí)行優(yōu)勝劣汰的原則,沒(méi)隔一個(gè)階段提升一部分值得發(fā)展的員工,淘汰一批工作不積極的,工作作風(fēng)懶散的員工。

三、建立人性化的制度

    實(shí)行家文化管理,讓員工有種家的歸屬感,讓他們?cè)敢庖怨緸榧乙恢睘楣咀鍪虑?。這樣能夠有效的帶動(dòng)員工的積極性。

四、建立學(xué)習(xí)平臺(tái)
  
    每個(gè)員工都希望有朝一日能夠工作更輕松,待遇更好,就必須要不斷的學(xué)習(xí),提升自己的職業(yè)技能,讓哪些想改變自己命運(yùn)的人有用武之地。

五、建立鋅鋼護(hù)欄的市場(chǎng)銷售渠道

    傳統(tǒng)和網(wǎng)路相結(jié)合,用重點(diǎn)在上面投資,打開(kāi)了市場(chǎng)就不擔(dān)心資金鏈的問(wèn)題,資金正常流動(dòng),才能正確的幫助企業(yè)提高他們的發(fā)展速度。各項(xiàng)投資才能跟上。

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,鋅鋼護(hù)欄*的*性,被使用的范圍越來(lái)越廣泛,由于現(xiàn)階段鋅鋼護(hù)欄的市場(chǎng)發(fā)展已進(jìn)入成熟期,鋅鋼護(hù)欄的生產(chǎn)技巧大大提高,而技術(shù)難度強(qiáng)度不斷的下降,導(dǎo)致鋅鋼護(hù)欄這個(gè)行業(yè)的入行門檻變得越來(lái)越低,越來(lái)越多的新的鋅鋼護(hù)欄廠家加入進(jìn)來(lái),加劇了鋅鋼護(hù)欄這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),本來(lái)利潤(rùn)空間就不大的鋅鋼護(hù)欄市場(chǎng),由于市場(chǎng)的發(fā)展的成熟期表現(xiàn),導(dǎo)致很多人都盲目的加進(jìn)來(lái),都想在鋅鋼護(hù)欄行業(yè)分一杯羹。


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