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行業(yè)產(chǎn)品

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滄州知信管業(yè)有限公司


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經(jīng)營模式:生產(chǎn)廠家

商鋪產(chǎn)品:340條

所在地區(qū):河北滄州市

聯(lián)系人:張倩 (經(jīng)理)

公司動態(tài)

滄州知信管業(yè)有限公司成長史

閱讀:540發(fā)布時間:2017-5-5

 微笑像是滄州知信管業(yè)有限公司總盧金良的一張名片,采訪中,盧總一直保持著平和、自信的微笑。今年已是盧金良在鋼鐵圈拼打的第七個年頭了,通過七年的學(xué)習(xí)和努力,他和知信一起成長,正如“知信”這個響亮的名字一般,踏踏實實、一步一個腳印走向興隆。

  “努力”贏得尊重

  2007年,盧金良大學(xué)畢業(yè)了,幾經(jīng)考慮他毅然決定回家?guī)透改缚钙鹄蟼z口經(jīng)營多年的鋼材生意。他認(rèn)為父母年歲已大,是該讓他們好好休息了,作為一個男人應(yīng)該承擔(dān)起家庭的責(zé)任。

  創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難。剛剛接手生意的盧金良一時很難適應(yīng)這種角色轉(zhuǎn)換,更不知從何下手,他害怕過、茫然過。在前輩們的指導(dǎo)下他很快調(diào)整好心態(tài),他慢慢地從熟記品種貨號,與陌生客戶打交道開始一點點學(xué)起。功夫不負(fù)有心人,不到一個月的時間,盧金良對公司客戶的信息以及建筑鋼材貨號等都了如指掌.盧金良的迅速成長,讓同行和客戶都對這個年輕的小伙子刮目相看。

  萬事開頭難。剛開始接觸市場的盧金良無論在人脈還是經(jīng)驗上都比較欠缺。剛開始跑市場的時候,由于盧金良比較年輕,很難取得客戶的信任和重視,這讓他在商業(yè)談判中常常處于劣勢。但這些外在不利因素并沒將盧金良嚇倒,反而使他更加努力,因為他相信精誠所至,金石為開。盧金良告訴記者,任何事情不怕不會,就怕不學(xué)。沒有人脈,可以慢慢去打通,沒有經(jīng)驗可以花時間去積累,這些都是可以通過努力得到的。為拓寬自己的人脈,盧金良堅持每天去工地拜訪客戶,他用自己的真誠和熱情打動了客戶,并逐步得到客戶的認(rèn)可,贏得了大家的*。

  成功拓展終端市場

  在盧金良接手生意之后,他發(fā)現(xiàn)鋼材批發(fā)業(yè)務(wù)的利潤越來越小,如果公司以批發(fā)業(yè)務(wù)為主很難有大的發(fā)展,必須改變一下經(jīng)營策略。2008年,盧金良成立了自己的公司——滄州知信管業(yè)有限公司、組建了自己的團(tuán)隊,并將公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展至終端市場。

  通過一年多的努力,2010年,盧金良代表知信成功與中建七局簽訂了*份大訂單。談到這份大訂單,盧金良不禁有些激動,不僅僅因為這是他簽下的*筆大單,更重要的是他為了促成這個訂單,付出了太多的努力。為遞交一份合格文件和資料,他經(jīng)常提前到達(dá)客戶單位等待相關(guān)*審閱。由于是*次與國企打交道,盧金良對一些程序了解不夠.于是,對于客戶方指出的不足他都虛心接受,并及時改正和完善,直到對方滿意為止。這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度給中建七局方留下了很好的印象,加之在眾多競標(biāo)單位中,同質(zhì)量的產(chǎn)品知信給出的*,zui終成功中標(biāo)。為不耽誤中建七局的工期,即便當(dāng)時合同還未正式簽訂,盧金良已派車將貨物送到了工地。他的誠意深深打動了相關(guān)負(fù)責(zé)人,第二天中建七局便與他簽訂了供貨合同。

  中建七局訂單的簽訂使盧金良對終端市場更加有信心了,接下來他又成功拿下好幾個終端大客戶的訂單,目前知信的終端客戶遍布河南、湖北、安徽等多個省市。通過幾年的努力,知信的終端業(yè)務(wù)已占到公司總業(yè)務(wù)量的一半。盧金良告訴記者,下一步知信將會篩選一些資信較好的單位繼續(xù)合作,確保公司健康、穩(wěn)步發(fā)展。

  用心經(jīng)營團(tuán)隊

  談到自己的團(tuán)隊,盧金良一臉自信,因為目前知信這支團(tuán)隊是他花了5年時間建立起來的,對于這支團(tuán)隊他非常有感情。平時在公司他從來不讓員工稱呼他“盧總”,如果誰當(dāng)面叫他“盧總”,他反而會不開心。盧金良覺得大家都是平等的,稱呼他“盧哥”或“小盧”感覺更親切。

  盧金良不僅在工作中與員工關(guān)系相處融洽,在生活中對大家更是關(guān)心有加,他對每個員工的個人愛好及家庭情況都非常了解。誰家里有喜事,他肯定會帶著其他員工一同前去道喜;誰家要有什么困難,他也會*時間弄清狀況,及時幫助員工渡過難關(guān)。在知信員工的眼中,盧金良更像是一個兄長,默默地照顧著大家。

  談到近幾年來對公司的管理,盧金良認(rèn)為,管人并不難,只要真心對待員工管好他們的心,很多事情在解決起來會容易很多。他常常告訴自己的員工,在為客戶服務(wù)的過程中一定要真誠對待客戶,站在客戶的角度去想問題,及時了解他們的真正需求。只有做到這點,才有可能得到客戶的認(rèn)可。為了激勵員工,盧金良給出了比較高的績效工資。人心穩(wěn)定、氛圍融洽再加上高工資的吸引和五險一金等各種優(yōu)厚的福利,知信的員工又怎愿意離開呢?

  談到未來,盧金良認(rèn)為,終端市場的空間還很大,知信將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步拓展相關(guān)業(yè)務(wù),與工地簽訂相關(guān)打包服務(wù),繼續(xù)提高服務(wù)質(zhì)量,用的服務(wù)全面打開終端市場!


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