2003年初即已成立的四川索安機(jī)電工程有限公司,在行業(yè)內(nèi)*取得質(zhì)量管理,職業(yè)健康、環(huán)境管理三體系認(rèn)證,是四川消防工程,四川消防檢測(cè),四川消防維護(hù),四川機(jī)電工程,四川消防維保等領(lǐng)域內(nèi)穩(wěn)步發(fā)展,不斷壯大,不斷成熟的一家專業(yè)從事設(shè)計(jì)與施工的工程公司。
目前職場(chǎng)上,有這么一群人。他們初涉江湖,心懷希望;他們朝氣蓬勃,有時(shí)也不免迷茫。而他們就是我們眼中的——職場(chǎng)人。
他們拋開家里給予的穩(wěn)定的/不累的鐵飯碗,忍受父母時(shí)不時(shí)發(fā)來家里事業(yè)單位的招聘信息。他們不愿站在風(fēng)口,做一只等待被吹飛的豬;他們留下來是愿意做那逆水之中的艱苦泛舟之人。
在他們身上其實(shí)擁有著無限的可能。
對(duì)一份工作而言,他們需要弄清的是:工作所處的行業(yè)是冉冉興起,還是遲暮之徒?在未來三到五年,它的發(fā)展勢(shì)頭如何?
因?yàn)樵谒麄冄劾铮袠I(yè)前景和發(fā)展空間是*兩個(gè)核心要點(diǎn)。而一份好的工作環(huán)境也一定得有好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作氛圍和穩(wěn)定的發(fā)展,每一環(huán)都緊密,環(huán)環(huán)相扣,缺一不可。
當(dāng)這一切都掌握在手中,他們,也會(huì)給企業(yè)帶來無限的創(chuàng)意和想法。
在一次的采訪中,索安新來的前臺(tái)小鳳告訴小編:我們是鮮活的個(gè)體,有著自己對(duì)事物的認(rèn)知。其實(shí)我們不在于選擇的工作是什么,而在選擇自己想過怎樣的余生。
在她選擇工作時(shí),看重的點(diǎn)就是公司的幸福感,而公司的幸福感是由的管理與員工的工作氛圍構(gòu)成。好的管理能體現(xiàn)企業(yè)凝聚力與文化,而有文化的企業(yè)才會(huì)充滿活力,從而這樣才會(huì)走的更遠(yuǎn)。
問她選擇索安的主要原因是什么?
她回答:是安全感。
繁瑣的工作不會(huì)給她帶來強(qiáng)烈的危機(jī)感,公司的氛圍里沒有煩躁的不安感,而所在的環(huán)境里卻擁有著讓人放下戒備的舒適感,這也正是她在索安放下戒備之心,享受這份幸福的主要原因。
一個(gè)員工在一家企業(yè)能感受到安全感,那她的工作同時(shí)也會(huì)讓她產(chǎn)生“我很重要,我做的事情很有價(jià)值,因而我會(huì)收獲尊重和回饋”的滿足感,而這一切才是左右一份工作幸福程度的真正標(biāo)尺。
在索安工作的員工,無論是一個(gè)良好的工作氛圍,還是一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái),公司的管理態(tài)度決定著一切,而員工才是企業(yè)的基石。
員工初職業(yè)規(guī)劃到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的距離長(zhǎng)短我們不知,但所在的過程卻很重要。我們無法保證自己是一家多么偉大的企業(yè),但我們能保證這里是一個(gè)相互扶持、共同進(jìn)退、積極向上的團(tuán)隊(duì)。
索安機(jī)電公司承諾將根椐所有合作伙伴的實(shí)際需求與相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),合理、高效地建立完整完善的專業(yè)服務(wù)體系,減少中間環(huán)節(jié),降低成本,以系統(tǒng)、科學(xué)的運(yùn)作模式,為廣大合作伙伴創(chuàng)造令人滿意的價(jià)值,為四川消防工程,四川消防檢測(cè),四川消防維護(hù),四川機(jī)電工程,四川消防維保做出持續(xù)的貢獻(xiàn)。