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行業(yè)產(chǎn)品

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浙江旭球防爆電氣有限公司


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品       牌

廠商性質(zhì)生產(chǎn)商

所  在  地溫州市

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更新時間:2022-08-03 13:42:16瀏覽次數(shù):342次

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產(chǎn)品簡介

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詳細(xì)介紹

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光源:長壽命免維護(hù)節(jié)能防爆燈
功率:50W
應(yīng)急時間:60分鐘與90分鐘

朱軍





zui近,跟一個朋友聊了他所在公司的一些情況。聽他說起了他們公司一個業(yè)務(wù)員小A,自進(jìn)公司以來到現(xiàn)在也有差不多9個月了,才出了1個單子,但依然在公司上班。這是為何?而另外的2個同事,都比他出的單子多。
我聽了朋友的傾訴,是覺得有點(diǎn)不可思議的。聽朋友說,是因?yàn)楣咎幱诎l(fā)展階段,又屬于中小型企業(yè),不好招人,加上一些管理制度上的不完善,所以就任由著小A了。
如果我是該公司的老板,這個小A應(yīng)該走人了。理由就是,不管該公司銷售的是什么產(chǎn)品,只要它是一個正規(guī)的公司,做的是合法的生意。我都有理由讓他辭職,因?yàn)?個月只跑出了一個單子。我相信,任何一個老板都不會允許給那么多時間小A去適應(yīng)。哪怕企業(yè)屬于發(fā)展階段,甚至是制度不完善。這些也只是小A出不了業(yè)績的客觀原因罷了。但凡事都應(yīng)該從主觀和客觀原因去分析。9個月,一個單子,什么概念嘛。
如果我是小A,我也會自覺的離開公司。為什么呢?因?yàn)樽鳛橐粋€業(yè)務(wù)員,本就應(yīng)該以業(yè)績?yōu)楹饬孔约旱囊粋€標(biāo)準(zhǔn)。沒有業(yè)績,那就證明自己做的不足。不管公司有什么困難,對自己的銷售有多大的影響都好。而且我相信,9個月只出了一個單子,而其他同事卻能夠比自己出的多,那公司的因素對業(yè)績的影響可以說是次要的了。那主要的原因還是自己嘛。做個zui壞的假設(shè),公司的原因真的很大程度影響到了自己的業(yè)績。那也可以選擇離開公司,尋找一個更有利于自己發(fā)展的平臺。 
個人覺得嘛,不管怎樣都好。小A應(yīng)該要重新衡量下自己,而且更多的是從自己身上找原因。因?yàn)橹挥胁欢其N的業(yè)務(wù)員,而沒有推銷不出去的產(chǎn)品。
我見過有嫌“工資太低,不愿跑業(yè)務(wù)的”;也見過有嫌“提成太低,不愿跑業(yè)務(wù)的”,但“職位太低,不愿意跑業(yè)務(wù)”我還真的*次見。這次真的讓我長“見識”了。
這件事就發(fā)生在我公司的一個業(yè)務(wù)員身上。他之所以,是因?yàn)樗凶约旱氖虑橐?,來我公司?是他覺得自己有這個人脈關(guān)系跑一些照明工程,想從中拿我們的高額提成。

在什么都談好的時候,我本以為他過2天就要出差了。但沒想到的是,過了2天,他跟我們老板說,我們給他的職位太低了,他不想出去跑了。當(dāng)時,我們老板估計是想笑又笑不出,然后就告訴了我。我當(dāng)時聽了,還真的是覺得挺可笑的。“職位太低,不愿意跑業(yè)務(wù)”是我做銷售以來,*次遇到過的。
據(jù)老板說,他的原話是“你們給我一個小小的業(yè)務(wù)員當(dāng),我怎么能跑出成績啊,人家那些客戶怎么會相信一個小小的業(yè)務(wù)員呢。”哎喲,我聽了,還真的差點(diǎn)沒把我笑死。據(jù)說,他想要我們給他個銷售總監(jiān)的職位。哎,我們公司本來就不算大企業(yè),居然還想來個銷售總監(jiān)。我們公司在業(yè)務(wù)這一塊,老板下去的說話權(quán)就是市場銷售部了,下面的都是業(yè)務(wù)
  
我還真的對他提出的這個要求,覺得有點(diǎn)可笑,理由:
  
1、現(xiàn)在基本每個公司的業(yè)務(wù)員出去跑業(yè)務(wù),一般名片都是印業(yè)務(wù)或者是銷售代表。而我們的都是統(tǒng)一印業(yè)務(wù)。
  
2、跑業(yè)務(wù)跟職位有關(guān)嗎?如果真的有能力,談下來的單子,客戶怕你拍不了板,你可以請示市場銷售部或者老板啊。
 
3、給你再高的職位,你沒有能力跟客戶談,一切都是浮云。
 
4、公司有公司的制度,如果個個都像他一樣把職位弄得高高的,這個公司誰管???誰說了算?。?br />  
這年頭啊,還真的很多年輕人初生牛犢不怕虎,說白了,也就是死要面子。其實(shí)一個職位頭銜而已,有必要那么講究嗎?掛著它,我還覺得它太重呢。在其位不謀其職的話,到時候,坐的越高摔的越重?!?br />所謂頭銜,也就是為了方便公司管理,每個人都知道自己的位置,各司其職罷了。而且,把職位看的太重的,我相信,跟下面的員工也相處的也不會是很好。反而,放低身份,平易近人的,那才是好。
上次跟大家說過了,有個業(yè)務(wù)員來我們公司應(yīng)聘,還沒開始面試,他就要求加薪了。是騾子是馬呢?今天跟大家分享下
約好面試的當(dāng)天,一大早他就來到我們公司了。不管是從著裝還是言行上,這個人確實(shí)是像做業(yè)務(wù)的,但還不能僅僅以貌取人。先聲明啊,我不是專業(yè)的HR,所以在面試的問題上,我并沒有像一些專業(yè)的HR問非常之尖銳的問題?!?br />在面談過程中,跟他聊了一下前一份的工作,之前的銷售業(yè)績是多少,因?yàn)槭裁丛蜣o職等等。他之前的工作也是跟照明有關(guān)的,但他們是專業(yè)的防爆燈具廠家,他是負(fù)責(zé)我們廣西的柳州市場的。
從和他面談過程中,他也說了自己的案例和業(yè)績,因?yàn)槲覍V西柳州地區(qū)的部分大型企業(yè)所用的照明燈具,多少還是了解的,而他說做的單子剛好也是那幾個。所以他說的業(yè)績,其實(shí)我一聽,我大概就知道是不是夸大了。還好,他并沒有夸大數(shù)字。否則,我可能會PASS掉他了。因?yàn)橐粋€員工撒謊那可是不好的,特別是自己的業(yè)績。
還了解到他一個河南人,為什么跑到這邊來發(fā)展。原因是他之前所在的公司,被分配到這邊,之后就在這邊找了媳婦。所以就落地生根了。嘿嘿,看來他也很不容易啊。
接著,我給了他一個問題。如果將桂北市場交給他,他如何去開展。他也說了個大概,可以看的出以前不愧是做市場的,不管是從地域、企業(yè)的分布、拜訪客戶的流程,他都說的很符合我們這邊市場的情況。而且對整個廣西市場還做了個大概的分析
  
zui后,談到了待遇的問題。我堅持了我之前的待遇,他也說出了他的想法,可以接受,但他也希望能在他有成績了,讓公司考慮給他加薪。這個不用說,都會答應(yīng)的。有能力的員工,加薪那是必須的。
 
這2天給新招的業(yè)務(wù)員和電子商務(wù)人員都做了一下培訓(xùn)。由于他之前的公司跟我們做的多少有點(diǎn)相似,所以他很快也就掌握了大概的產(chǎn)品專業(yè)知識。
  
在這里,希望我們新來的員工一起努力,創(chuàng)造自己的價值,不僅是為了公司,更是為了自己的未來。

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